Setzen Sie an der richtigen Stelle an, um Ihr Unternehmen zu bewegen.

Ihre Führungskräfte sind die Multiplikatoren und treibenden Kräfte, um Ihre Ziele zu erreichen. Ziele werden leichter erreicht und Aufgaben besser umgesetzt, wenn Sie die richtigen Werkzeuge zur Hand haben.

Wir unterstützen Sie in Ihrer Führungskräfteentwicklung:

Trainings:

  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft: Führungsstile und die handfeste praktische Umsetzung im Führungsalltag
  • Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
  • Verhandlungen gewinnbringend führen und Konflikte erfolgreich lösen
  • Die richtigen Dinge richtig machen: Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsorientierte Vergütung als Anreiz
  • Die perfekte Darstellung zur rechten Zeit: Präsentationstechniken und Zeitmanagement
  • Aufwand und Ertrag: Betriebswirtschaftliche Kennziffern einfach nutzen
  • Ziele erreichen, Meilensteine setzen und Mitarbeiter einbinden: Projektmanagement
  • Der IQ-Auditor: Beherrschen Sie den Weg zur Zertifizierung Ihres Unternehmens
  • Effiziente Teambildung: Nutzen Sie die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und gestalten Sie Ihre Teams.
  • Nutzen Sie Ihre Stärken und die Ihres Teams: Stärkenmanagement nach LIFO®
  • Gesprächstechniken und Coachingmethoden für die ständige Verbesserung: Coachingausbildung

Eine Auswahl: Mitarbeitergespräche (PDF), Coaching (PDF)

Veränderung als Chance gestalten – Widerstände aufnehmen, annehmen und auflösen – Ziele erreichen

Die Zeiten ändern sich und verlangen neue Wege, doch neue Wege sind unbequem und gehen mit Bewegung einher. Aufgabe der Führungskräfte ist es deshalb, die Strukturen, die Mitarbeiter und das Unternehmensumfeld zu analysieren und für sich zu nutzen. Nutzen Sie das Entwicklungs-Coaching um sich! das Leben leichter zu machen.

Fast immer ist es nur die Perspektive: Vom Blick zurück zu den Zielen vor uns. Ein Entwicklungs-Coaching für Führungskräfte:

Nutzen

  • Die Stärkung der Handlungskompetenz führt zu Stabilität und Sicherheit im Umgang mit den Führungsinstrumenten
  • Die Auseinandersetzung mit den Führungsaufgaben befähigt Sie, ihre Selbstwirksamkeit zu erhöhen und neue Ziele zu erreichen, kurz: Die Chance Veränderung zu gestalten
  • Die eigenen Erfahrungen, das eigene Wissen und Handeln zu reflektieren hilft, die eigenen Stärken zu erkennen, sie effizient zu nutzen und weiter auszubauen
  • Es gibt nichts Gutes außer man tut es. Kommen Sie vom Wissen zum aktiven Handeln

Ziele des Coachings

  • Akzeptanz und Kompetenz schaffen,
    - das Thema Führung und Selbstwirksamkeit zu nutzen und
    - zu erkennen, dass Erfolg und Zufriedenheit ein fortwährender Prozess ist
  • Befähigen, die Kollegen individuell einzuschätzen und entsprechend ihrer Persönlichkeit abzuholen
  • Sicherheit im Umgang mit Veränderungen erreichen
  • Widerstände im eigenen Umfeld auflösen
  • Hindernisse lösen oder Ziele wie Selbstmanagement, Selbstmarketing etc. setzen und erreichen